Cos'è il capitale umano:
Il capitale umano è il valore dato alle competenze del personale che lavora in azienda, ovvero livello di istruzione, cultura generale, competenze ed esperienze accumulate, al fine di generare maggiore produttività e sviluppo economico.
Il capacità produttive Le persone sono quelle che contano perché manipolano il capitale economico, materiale e immateriale dell'azienda in base al suo sviluppo e competitività.
Per ottenere la performance ottimale del capitale umano, il personale deve essere continuamente formato, che genera benessere e prestazioni lavorative attraverso la motivazione e la proporzione degli strumenti giusti.
Caratteristiche del capitale umano
- Fa parte dell'analisi delle nuove dinamiche economiche.
- Promuovere la cultura organizzativa.
- Si riferisce all'uso efficace delle risorse tecnologiche a favore dell'azienda e del suo ambiente.
- Cerca di ampliare la portata del mercato.
- La produttività, la creatività, l'innovazione e la competitività sono ottimizzate.
- Aumenta il valore dell'azienda o dell'organizzazione.
Con queste caratteristiche si espone l'importanza del capitale umano per i suoi contributi nello sviluppo e nel progresso continuo di un'impresa.
Per questo motivo, le aziende dispongono di un dipartimento amministrativo o delle risorse umane progettato per valutare quando è necessario investire in formazione e strumenti del personale, per migliorare la produttività e i risultati del lavoro.
Teoria del capitale umano
Il termine capitale umano ha origine a metà del XX secolo, ed è stato studiato e sviluppato attraverso le linee di ricerca del economia e del sociologia, data la sua ripercussione in questi settori.
Gli autori che hanno dato importanti contributi al termine includono Adam Smith, Theodore W. Schultz e Gary Becker.
Dalle diverse linee di ricerca sul capitale umano si è ritenuto che il termine possa essere applicato come variabile in diverse indagini. Ad esempio, come variabile per spiegare vari modelli di crescita economica per un'azienda, un'istituzione o un paese.
Importanza del capitale umano
I beni fisici e patrimoniali possono essere mantenuti nel tempo. Tuttavia, il capitale umano è un risorsa immateriale, composto da persone che hanno obiettivi o finalità che li motivano a cambiare lavoro in qualsiasi momento secondo le loro particolari esigenze e convenienza.
quindi, il cultura organizzativa sottolinea che la formazione e la qualificazione dei dipendenti deve essere intesa come un investimento che porterà profitti avendo un personale qualificato, produttivo e competitivo, per raggiungere una posizione elevata dell'azienda.
D'altra parte, se si allarga la prospettiva del capitale umano, si potrà anche comprendere l'impatto che il termine ha in termini di sviluppo economico, politico e sociale di un Paese, includendovi aspetti morali ed etici collegati alle capacità produttive dal punto di vista qualitativo e quantitativo.
Esempi di formazione del capitale umano
- Assumere personale in possesso di un titolo accademico elevato, ad esempio un master.
- Offri stipendi competitivi.
- Avere vantaggi come mense o ristoranti gratuiti, asili nido, tra gli altri, che possono significare risparmi per i dipendenti e meno preoccupazioni per le attività quotidiane
- Incoraggia i dipendenti a generare o innovare progetti.
- Investire costantemente nella formazione del personale.
- Ogni dipendente deve raggiungere un obiettivo o un obiettivo in un tempo specificato.
- Puoi lavorare da casa, il che significa risparmio nei trasporti o nel carburante.
