Cos'è la remunerazione:
È noto come compenso al pagamento o compenso per un servizio o un lavoro stabilito nel contratto di lavoro. Il compenso è la somma di denaro o cose che viene data a una persona come pagamento per il suo servizio o lavoro.
In considerazione del significato precedentemente attribuito, si può dedurre che retribuzione è sinonimo di stipendio o stipendio. In quanto tale, la retribuzione può essere vista come un corrispettivo sul posto di lavoro, poiché il lavoratore o l'impiegato svolge compiti con lo scopo di aumentare il capitale e il prestigio dell'azienda, mentre il datore di lavoro paga per il proprio lavoro.
In linea di principio, esiste un salario minimo definito dalla legge, regolabile ogni anno tenendo conto del costo della vita in quel momento.
Tuttavia, un datore di lavoro può percepire un salario superiore al minimo, poiché tutto dipende dalla politica salariale di ciascuna azienda, poiché può utilizzare la struttura delle posizioni e degli stipendi, che sono gli obblighi da svolgere nel lavoro che attribuirà lo stipendio da essere ricevuto dal datore di lavoro.
La remunerazione variabile, invece, integra la remunerazione fissa precedentemente individuata, quali provvigioni di vendita, lavoro straordinario, premi di merito, tra le altre. Se percepisci entrambe le retribuzioni, sei in presenza di una retribuzione mista.
Il pagamento può essere mensile, settimanale, giornaliero, in riferimento all'ultimo presupposto si chiama giornata lavorativa.
Infine, va tenuto presente che lo stipendio deve essere un mezzo qualificato per coprire tutti i bisogni primari di un individuo, riuscendo a fornire una vita personale e familiare dignitosa ai suoi membri.
sinonimi di remunerazione sono compenso, bonus, stipendio, stipendio, paga e così via.
Etimologicamente, la parola remunerazione è di origine latina"retribuzione".
Amministrazione del risarcimento
L'amministrazione della remunerazione è la procedura che cerca di stabilire la giusta struttura tra stipendio e funzione da svolgere nel lavoro. Allo stesso modo, è incaricato di studiare il mercato per designare una remunerazione simile in funzioni simili in altre organizzazioni.
Compensazione lorda e netta
La retribuzione lorda è la retribuzione che un lavoratore percepisce senza effettuare le detrazioni oi contributi per la previdenza sociale, e le altre imposte previste dallo Stato.
In relazione a questo termine è fondamentale anche intendere la retribuzione netta, che è la retribuzione che il datore di lavoro percepisce già con le trattenute e i contributi prelevati.
Nozioni di base sulla compensazione
La retribuzione è intesa come un corrispettivo in denaro o in natura che il lavoratore riceve per il servizio o l'opera prestata all'azienda.
A causa dell'importanza che la remunerazione genera nella vita di un individuo poiché gli consente di coprire tutte le spese essenziali proprie e della sua famiglia come vestiti, cibo, casa, tra gli altri, è riconosciuto come un diritto stabilito nella Carta Magna del Paese
