Che cos'è l'autovalutazione:
L'autovalutazione è un metodo che consiste nel processo mediante il quale una persona valuta se stessa, cioè identifica e valuta le sue prestazioni nell'adempimento di un determinato compito o attività, o nel modo di gestire una situazione.
Per essere effettuata, l'autovalutazione richiede un processo di introspezione in cui un soggetto identifica aree di forza e aree di miglioramento. Le aree di forza sono intese come quegli aspetti della persona in cui si distingue per la sua eccellenza. Nel frattempo, le aree di miglioramento si riferiscono a quei punti deboli in cui il soggetto deve lavorare per migliorare. Un'autovalutazione equa e corretta deve pesare su entrambi i lati della bilancia.
Questa tecnica è spesso utilizzata soprattutto per scopi educativi e di orientamento personale. Tuttavia, viene sempre più utilizzato negli ambienti di lavoro al fine di migliorare in modo sano le prestazioni del personale e dell'azienda stessa.
L'autovalutazione nell'istruzione
L'autovalutazione è un paradigma rivoluzionario nell'educazione. Nell'istruzione tradizionale, la valutazione dello studente è solitamente effettuata da una terza persona (l'insegnante), che determina il grado di apprendimento dello studente attraverso prove di conoscenza, scritte, orali o pratiche. Questo rende lo studente un soggetto passivo del proprio apprendimento.
Sebbene la valutazione classica sia una componente importante dell'educazione, non sempre consente alla persona di capire cosa c'è di sbagliato nel proprio processo educativo o cosa vale la pena rafforzare, cioè non consente loro di prendere coscienza di ciò su cui si deve lavorare. Quindi, l'autovalutazione cerca di coinvolgere gli studenti fino a trasformarli in soggetti attivi del proprio apprendimento. Equivalentemente, questo si ripercuote sull'ambiente di lavoro.
L'autovalutazione nel mondo del lavoro
I processi di autovalutazione aiutano le istituzioni e le aziende a rettificare l'orientamento dei loro lavoratori e dipendenti, nonché le loro politiche e pratiche, al fine di raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi proposti, il che consente di migliorare le prestazioni del team e di progettare strategie necessarie per la correzione delle carenze o difficoltà. Sottolineando anche gli elementi positivi, si comprende che il metodo di autovalutazione stimola sempre l'autostima del team.
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