Cos'è la psicologia del lavoro:
Che cosa psicologia del lavoro o Psicologia del lavoro e delle organizzazioni è designata la branca della psicologia, situata all'interno della psicologia sociale, che studia il comportamento delle persone nell'ambiente di lavoro.
In questo senso, è interessato a studiare, analizzare e valutare i comportamenti, i comportamenti e le modalità di relazione degli esseri umani all'interno di organizzazioni e aziende, sia pubbliche che private.
In quanto tale, si focalizza sulla comprensione di come aspetti di natura psicologica influenzino lo sviluppo del lavoro, quindi alcuni degli ambiti a cui è interessato sono l'ambiente di lavoro, gli orari, il volume di lavoro e la sua distribuzione, le forme di relazione interpersonale tra i lavoratori ( sociale, di gruppo e individuale), così come i conflitti di responsabilità e le condizioni psicologiche associate al lavoro, come lo stress, la sindrome da burnout o la nevrastenia.
Il obbiettivo del psicologia del lavoro è che i lavoratori svolgano le loro attività quotidiane in un ambiente piacevole, che fornisca loro una sensazione di benessere, offrendo allo stesso tempo prestazioni ed efficienza maggiori.
Ecco perché il psicologia del lavoroIn base alle tue osservazioni, dovresti essere in grado di determinare quali aspetti potrebbero essere ottimizzati all'interno di un'azienda per favorire, in questo modo, il funzionamento generale dell'organizzazione.
D'altra parte, il psicologia del lavoro si occuperà anche delle questioni legate al salute sul lavoro (prevenzione dei rischi, ergonomia), al strutturare e costituzione di processi di lavoro (funzioni, attività, responsabilità, regole e procedure da osservare, ecc.), al condurre corsi per lo sviluppo e la formazione del personale, al consigli del personale, così come a attività di reclutamento e selezione di nuovi lavoratori.
D'altra parte, il professionista in psicologia del lavoro si occuperà di tutti gli aspetti relativi al gestione delle risorse umane, che includerà descrizioni del lavoro, analisi dei requisiti e dei rischi del lavoro, ricerca e sviluppo di tecniche di reclutamento, preparazione e applicazione di test psicologici per determinare abilità e abilità, sviluppo di tecniche di colloquio, formazione del personale, corsi motivazionali e tecniche di valutazione delle prestazioni, tra le altre cose.
UN psicologo del lavoroIn tal senso, possono svolgere i propri compiti all'interno di una funzione aziendale (generalmente quella delle risorse umane), oppure offrendo servizi di consulenza e consulenza esterna.
Se lo desideri, puoi anche consultare il nostro articolo sulla Psicologia.
