Cosa sono le Risorse Umane:
Le risorse umane di un'azienda (HR) o umano risorsas (HR) in inglese, è una funzione e/o dipartimento dell'area di 'Gestione e amministrazione aziendale' che organizza e massimizza le prestazioni dei funzionari, o capitale umano, in una società o organizzazione per aumentare la tua produttività.
Risorse umane al di fuori del contesto di una funzione o di un reparto di un'azienda è sinonimo di capitale umano, cioè sarebbero i funzionari di un'azienda.
Importanza del dipartimento delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è estremamente importante in un'azienda o organizzazione perché gestisce le risorse umane, quindi la risorsa meno prevedibile e dinamica.
Una buona gestione delle risorse umane genera, come processo a catena, i seguenti benefici e vantaggi:
- migliora e valorizza le competenze e le capacità dei lavoratori
- aumenta le prestazioni, la qualità e la produzione sia del lavoratore che dell'azienda.
- un buon rapporto interpersonale tra i lavoratori crea motivazione e un buon clima.
- il buon rapporto interpersonale tra lavoratori e risorse umane fa sentire tutti ascoltati e apprezzati value
- il rinnovo dei posti di lavoro o la creazione di nuovi posti di lavoro sono attuati in modo armonioso per tutti.
- i lavori sono occupati da persone competenti per quel lavoro e compatibili con il gruppo di lavoro.
Questi tipi di risorse sono quelle che danno un'identità all'organizzazione, poiché sono quelle che formano la cultura dell'azienda attraverso fattori come il tipo di comunicazione e la motivazione esistente.
Vedi anche Sfondo.
Funzioni del dipartimento delle risorse umane
La Direzione Risorse Umane o Risorse Umane è dedicata esclusivamente a tutto ciò che riguarda la gestione del personale. I suoi compiti principali includono:
- il processo di selezione e assunzione del personale,
- monitoraggio e formazione continua,
- creazione di canali di comunicazione efficienti,
- la creazione e il mantenimento di un buon ambiente di lavoro,
- motivare il personale per favorire l'efficienza e la soddisfazione sul lavoro,
- il processo di premi, incentivi, premi, assenze, sostituzioni, pensionamenti e licenziamenti,
- e talvolta si occupano anche della gestione delle paghe e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
Pianificazione delle risorse umane
La pianificazione delle risorse umane è il processo in cui viene analizzata e determinata la previsione dei bisogni relativi alle risorse umane di un'azienda o di un'organizzazione. Questo tipo di bisogni include la previsione della domanda di personale, a seconda delle esigenze dell'organizzazione a livello globale.
La progettazione può dar luogo, tra l'altro, a processi di selezione di nuovo personale e ad attività di formazione e riqualificazione dei lavoratori.
- CFO.
- Potenziamento.
- Relazioni umane
