Cos'è la meritocrazia:
La meritocrazia è un sistema basato sulla merito. Questo è il Le posizioni gerarchiche si conquistano in base al merito, in virtù del talento, dell'istruzione, della competenza o dell'attitudine specifica per una determinata posizione lavorativa.
Il società meritocratica di solito integra il concetto di talento con lo sforzo. In quanto tale, è un concetto legato alla prevalenza proporzionata tra la capacità intellettuale che l'individuo possiede con l'insieme delle attività legate al lavoro.
Il termine è ampiamente utilizzato soprattutto nel campo dell'amministrazione, in particolare nella pubblica amministrazione, e anche gli appalti pubblici hanno avuto origine, con l'obiettivo di combattere la successione degli uffici e il nepotismo, prevalendo le competenze senza essere legate a spine o favori, consanguinei, tra le altre cause.
In relazione a quanto sopra, la meritocrazia viene utilizzata anche nelle organizzazioni private, che le ha portate ad adottare criteri di valutazione per i tuoi dipendenti, ed essere quindi in grado di svolgere le funzioni secondo le proprie capacità e competenze.
La meritocrazia consente di creare una società giusta, poiché tutto ciò che gli individui ottengono è dovuto ai loro sforzi e ai loro meriti durante la loro vita, e non per altre cause come il loro cognome, ricchezza, sesso, religione, politica, tra le altre.
In riferimento a questo punto, ci sono opinioni di sociologi e ricercatori che indicano che la meritocrazia è una ideologia che serve a giustificare chi occupa posizioni di privilegio, e ritenere responsabili coloro che non hanno fatto lo sforzo necessario per possedere le conoscenze per vincere.
Esistono a seconda dell'area in cui si sviluppano diversi tipi di meritocrazie. Ad esempio, il meritocrazia educativa È uno che valorizza gli sforzi e la traiettoria di un insegnante; il meritocrazia del lavoro È quello che valorizza i dipendenti che sono riusciti a raggiungere costantemente gli obiettivi prefissati; il meritocrazia in azienda Può essere considerato lavoro ma privilegia la traiettoria di un dipendente nella posizione che esercita.
Nonostante quanto sopra, si può dedurre che la meritocrazia non è come si presenta. Ad esempio, per ottenere un'iscrizione nelle migliori università di un paese è necessaria molta capacità intellettuale, che individui con grande potere d'acquisto sono preparati con ottimi docenti privati, che a volte hanno già conoscenza di come saranno le valutazioni, evidenziando Differenza con chi non ha potere economico per prepararsi in questo modo. Prendendo in considerazione, tutti coloro che senza potere economico, e per propri meriti, raggiungono l'obiettivo.
D'altra parte, la meritocrazia è stata utilizzata in senso peggiorativo per indicare che le posizioni principali sono occupate da individui che appartengono a una classe dominante o privilegiata. Tuttavia, la pratica antimeritocratica porta il sistema, in particolare le istituzioni pubbliche e private, a ridurne i risultati e l'efficacia.
In inglese, meritocrazia è meritocrazia.
origine etimologica
Il termine meritocrazia è di origine latina merĭtum che significa "dovuta ricompensa", a sua volta meri che esprime "vincere", "meritare"; suffisso -cracy dal greco Kratos, o ος che simboleggia "potere", "forza", e il suffisso -ia di "qualità".
Il termine è apparso per la prima volta nel libro Ascesa della meritocrazia, di sociologo Michael Young, sviluppandosi in senso negativo poiché stabilisce che la classe sociale dominante si sviluppa con la formula: "Coefficiente Intellettuale + Sforzo = Merito".
