Cosa sono le relazioni umane:
Le relazioni umane sono legami fisici o emotivi che si generano tra due o più persone attraverso forme di comunicazione.
Nell'amministrazione, le relazioni umane si riferiscono alla disciplina che è responsabile di aumentare la soddisfazione e il morale dei dipendenti di un'organizzazione o di un'azienda al fine di ridurre la loro resistenza e stampare una maggiore accettazione dell'autorità formale.
La teoria delle relazioni umane nell'amministrazione viene successivamente sostituita dal concetto di risorse umane, che oltre a migliorare la soddisfazione e l'entusiasmo dei dipendenti, cerca anche di migliorare i meccanismi decisionali e di controllo.
In termini emotivi, le relazioni umane sono essenziali per la costruzione di una società. Le componenti che sono importanti in ogni tipo di relazione umana dipenderanno dalla tua natura amorevole, familiare, affettiva o utilitaristica.
Importanza delle relazioni umane
Le relazioni umane sono importanti per la nostra evoluzione come società, poiché sono vitali per la creazione e l'organizzazione di qualsiasi tipo di società. Per sopravvivere, l'uomo ha bisogno delle altre persone, quindi è impossibile vivere senza relazioni umane.
L'obiettivo delle relazioni umane è l'armonizzazione e l'empatia per comunicare efficacemente ciò di cui abbiamo bisogno e quindi aiutarci a vicenda.
Tipi di relazioni umane
Nelle scienze sociali, le relazioni umane si dividono essenzialmente in due tipi:
- Relazioni primarie: sono quei rapporti considerati all'interno della cerchia più stretta e intima dell'individuo caratterizzati dall'affetto e dall'importanza del legame. Sia le relazioni familiari che quelle amorose sono esempi di relazioni primarie.
- Relazioni secondarie: sono collegamenti determinati dalla necessità o dall'utilità della relazione. Ad esempio, un rapporto professionale con il datore di lavoro, un rapporto cliente-fornitore, un rapporto medico-paziente.
Teoria delle relazioni umane
La base della teoria delle relazioni umane nell'area dell'amministrazione consiste nell'enfasi data alle persone, tenendo conto che siamo "uomini sociali", quindi, la qualità delle relazioni umane in atto Il lavoro influenzerà la soddisfazione e l'efficienza dei dipendenti .
La teoria delle relazioni umane è stata sviluppata dalla Humanistic School of Administration. Il suo precursore fu l'australiano George Elton Mayo (1880-1949) che si opponeva alla teoria classica dell'amministrazione che enfatizzava solo i compiti del dipendente e, successivamente, la struttura organizzativa.
