I valori aziendali sono a insieme di principi su cui le imprese o le organizzazioni aziendali basano i loro obiettivi etici ed economici.
Questi valori sono necessari per determinare gli obiettivi dell'azienda, definire i principi etici dei suoi lavoratori e strategie di lavoro per ottenere maggiori benefici economici, offrire prodotti e servizi di qualità competitiva, tra gli altri.
In altre parole, i valori aziendali servono a precisare quali sono le fondamenta di un'impresa, il suo impegno sociale, la cultura d'impresa, le potenzialità e la competitività, nonché le strategie di lavoro.
Di seguito sono riportati diversi esempi di valori aziendali che si applicano in termini generali.
Pratica un trattamento rispettoso
Il rispetto è un valore fondamentale tra le persone, quindi devi trattare gli altri come vorresti essere trattato, ascoltare con attenzione le proposte e le critiche che apportano e valorizzare il loro lavoro.
Un trattamento rispettoso genera nelle persone un sentimento di accettazione e motivazione che consente loro di sviluppare i propri impegni di lavoro con la migliore disposizione.
Comunicazione chiara e onesta
La comunicazione aziendale deve essere trasparente e onesta in tutti i reparti, con fornitori e clienti. Una comunicazione chiara e costante è essenziale affinché i lavoratori, e le altre persone legate all'azienda, siano a conoscenza di progetti, progressi, obiettivi da raggiungere e persino piani di espansione.
In questo modo si evita confusione, si riducono gli errori e si incoraggia il personale.
Allo stesso modo, la comunicazione rafforza la cultura organizzativa dell'azienda e incoraggia positivamente i lavoratori.
Responsabilità del lavoro
La responsabilità è un principio che deve essere applicato dall'azienda come istituzione e dai lavoratori come membri di un'azienda.
La responsabilità si evince dalla puntualità, disciplina, rispetto dei compiti assegnati, integrità e onestà tra tutti coloro che lavorano nella stessa azienda.
La responsabilità è una parte fondamentale della gestione aziendale, presuppone un ordine e una serie di norme da rispettare a beneficio di tutte le persone legate all'azienda.
In questo senso, la responsabilità d'impresa cerca anche di stabilire quali contributi possono essere erogati a beneficio della società, della comunità e dell'ambiente, da qui l'istituzione di diversi progetti a tali fini.
Competitività e innovazione
La competitività è un valore che viene promosso dalla cultura d'impresa e che nasce dalla necessità di elaborare costantemente progetti che portino al miglioramento dei processi lavorativi, della produzione e della qualità di beni o servizi.
La competitività è stata un esempio di come diverse aziende hanno deciso di cambiare e migliorare la vita delle persone. Cioè, la competitività promuove l'innovazione, le proiezioni future, il soddisfacimento dei bisogni degli individui e la creazione di nuovi prodotti e servizi.
Valutazione autocritica
L'autocritica è un valore che implica dedicare del tempo a valutare quali sono i punti di forza e di debolezza che hanno sia l'azienda che i lavoratori, quali sono le loro cause e come si può rimediare a questa difficoltà.
Allo stesso modo, l'autocritica deve essere costante e coerente con la missione e la visione dell'azienda, in questo modo possono essere assicurati ottimi risultati, maggiore competitività e qualità rispetto alla concorrenza.
Integrità del lavoro
L'integrità è un valore che si caratterizza per anteporre l'onestà e l'impegno alle responsabilità lavorative. Pertanto, le aziende dovrebbero sottolineare l'integrità dei propri lavoratori, dalla cultura organizzativa, per evitare truffe o danni a terzi.
L'integrità si riflette attraverso un lavoro coerente, responsabile, onesto e autentico che cerca di essere competitivo e di alta qualità.
Costanza e disciplina
La coerenza e la disciplina sono valori aziendali che portano allo sviluppo di progetti impegnativi, superando ostacoli e duro lavoro.
Nel corso della storia, molte aziende sono cresciute e si sono affermate nel contesto aziendale grazie alla perseveranza e alla disciplina che i lavoratori contribuiscono e che, a sua volta, è un esempio di passione e impegno per il lavoro.
In questo senso, i benefici ottenuti sono sia per l'azienda che per i lavoratori.
- Valori aziendali.
- Violenza sul lavoro.
