Quali sono gli obiettivi strategici:
Il obbiettivi strategici sono i scopi o obiettivi sviluppato a livello strategico che a organizzazione mira a raggiungere lungo termine. Alcune posizioni identificano obiettivi strategici con obiettivi generali. Si basano sulla visione, sulla missione e sui valori di un'organizzazione e condizionano le azioni da svolgere.
Diversi possono essere identificati Caratteristiche di un obiettivo strategico. In linea di massima, questi obiettivi devono essere chiari, coerenti, misurabili, realizzabili e motivanti.
Il scopo Uno degli obiettivi strategici è quello di offrire linee guida o linee guida per azioni volte a migliorare l'attività e le prestazioni di un'organizzazione. Sono spesso considerati un passaggio preliminare nello sviluppo degli obiettivi operativi.
Questi tipi di obiettivi determinano la linea d'azione, la strategia ei mezzi necessari per raggiungere la missione nel rispetto della visione stabilita.
Obiettivi strategici di un'azienda
Nell'area di Attività commerciale, il obbiettivi strategici Si riferiscono agli scopi generali di un'organizzazione aziendale. Fanno parte di un piano di lavoro e di solito sono sviluppati durante la pianificazione o la pianificazione strategica.
Ogni Dipartimento Di un'azienda anche di solito sviluppa i propri obiettivi strategici tenendo conto degli obiettivi generali.
UN esempio Un obiettivo strategico in ambito imprenditoriale, in un'azienda dedicata alla distribuzione di frutta e verdura, potrebbe essere il seguente: 'Aumentare la sicurezza e l'efficienza energetica nei sistemi di trasporto nei prossimi 5 anni'.
Obiettivi strategici delle risorse umane
Il obbiettivi strategici dell'Area o Dipartimento di Risorse umane di un'azienda si concentrano su temi specifici del proprio settore ma in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda. In generale si basano su temi di efficienza economica, sociale e di integrazione.
Sono formulati dopo un'analisi e uno studio di diverse opzioni strategiche e di solito sono incorporati nel Piano strategico di questo Dipartimento.
Questi obiettivi intendono offrire a sistema di riferimento guidare le diverse azioni e funzioni che vengono svolte nella gestione del personale di un'azienda.
UN esempio In quest'area può essere, in un'azienda dedicata al commercio internazionale, 'Aumentare il livello di conoscenza francese e tedesca degli addetti al servizio clienti nei prossimi due anni'.
