Cos'è il Mobbing:
Mobbing È una parola inglese che significa "molestie sul posto di lavoro". È una pratica che consiste nel trattamento umiliante, squalificante o intimidatorio da parte di una persona o di un gruppo di persone nei confronti di un'altra persona negli ambienti di lavoro, e che si manifesta in modo sistematico e ricorrente per un periodo di tempo prolungato.
Il mobbing, o "molestie psicologiche", è una forma di violenza psicologica in cui la vittima è sottoposta a tutti i tipi di maltrattamenti, dai più subdoli, come pettegolezzi o scherni, ai più evidenti, come offese verbali, interdizioni pubbliche, umiliazioni e persino violenze fisiche.
Lo scopo del mobbing, o anche conosciuto come "molestie morali", consiste nel produrre sentimenti di insicurezza, paura e demotivazione nel lavoratore, incidere sulle sue prestazioni e indurlo a lasciare il lavoro. La conseguenza è la distruzione morale e psichica della vittima, quindi, se il mobbing non è fermato in tempo può portare a disturbi psicologici. In situazioni più gravi può anche portare alla morte per suicidio.
Il vittime di mobbing, in generale, sono persone con caratteristiche personali notevoli (intelligenza, bell'aspetto, successo sociale, buona reputazione, ecc.) e qualità eccezionali (eccellenza professionale, alto senso etico, ecc.), che possono costituire una minaccia per il molestatore, che reagisce in questo modo per cercare di distogliere l'attenzione dalla propria mediocrità. Tuttavia, possono anche essere soggetti a mobbing persone molto giovani o ingenue, o con credi o tendenze diverse (politiche, sessuali), o con determinate condizioni specifiche (immigrati, disabili, malati, ecc.).
Le prime indagini intorno al mobbing sono stati effettuati dallo scienziato svedese Heinz Leymann negli anni '80, che ha anche coniato il termine.
Il mobbing È un problema che attualmente colpisce l'efficienza, il benessere e la salute psicologica di una parte significativa della popolazione in età lavorativa. Infatti, in alcuni paesi, come la Spagna, le molestie sul posto di lavoro sono punibili.
tipi mobbing
Negli ambienti di lavoro, il mobbing si registra in tre direzioni ugualmente dannose.
- Mobbing orizzontale: è uno che si verifica tra uguali; sono gli stessi compagni della vittima che partecipano alle loro molestie.
- Mobbing verso l'alto: è quello in cui un gruppo di subordinati cospira per molestare un superiore. Di solito si verifica quando la posizione ricoperta dal capo era stata ambita da uno dei dipendenti.
- Mobbing caduta: è quella in cui una persona con una posizione gerarchicamente superiore sottopone un dipendente subordinato a pressioni, maltrattamenti e molestie in genere.
Segni di cui sei vittima mobbing
Comunicazione limitata: il superiore oi colleghi riducono la comunicazione con la vittima o viene impedito l'accesso alle informazioni, talvolta per indurre in errore la vittima nell'esecuzione dei propri compiti.
Contatto sociale limitato: la vittima viene gradualmente isolata sul lavoro, non ha il sostegno dei suoi colleghi, con i quali non riesce a stabilire legami. A volte viene assegnata a lavori che la tengono lontana fisicamente dai suoi coetanei. Viene trattato in modo diverso o discriminatorio.
Discredito: Il lavoro e le capacità della vittima sono sottovalutati, si seminano voci sulla sua vita personale, le sue capacità personali sono messe in discussione, le vengono attribuiti comportamenti non etici, le sue decisioni o il risultato del suo lavoro sono fortemente messi in discussione, gli errori che commettono sono sovradimensionati.
ostilità: la vittima è sottoposta a forti pressioni, riceve continui abusi verbali e umiliazioni, è tenuta a svolgere compiti in scadenze assurde, è assegnata un lavoro al di sotto delle sue capacità professionali, è minacciata
