Cos'è il reclutamento:
Il reclutamento si chiama azione ed effetto del reclutamento. Reclutare è l'azione di arruolare reclute o radunare persone per uno scopo specifico.
Pertanto, la coscrizione può riferirsi all'atto di arruolare soldati per servire militarmente un paese nelle forze armate o, in senso generale, al processo di convocazione o raccolta di persone per partecipare o collaborare a una specifica attività.
Così, possiamo fare il reclutamento di volontari per un evento di beneficenza, per un'associazione o un partito politico, oppure effettuare il reclutamento di candidati per ricoprire una posizione all'interno di un'azienda.
D'altra parte, la serie di assunzioni di un anno è anche conosciuta come reclutamento: "Il reclutamento del 2002 è stato il migliore degli ultimi vent'anni".
Reclutamento aziendale
Nel mondo organizzativo, il reclutamento è un insieme di procedure attraverso le quali si cerca di attrarre i migliori candidati ad occupare una posizione all'interno di un'azienda. Il processo di reclutamento inizia con l'identificazione di un'esigenza specifica di assumere personale per una posizione o posizione. Successivamente, procedono a informare, attraverso avvisi pubblici (principalmente nei media), le opportunità di lavoro esistenti nell'organizzazione. Il reclutamento è in genere gestito dal personale dell'azienda o dal dipartimento delle risorse umane. Il processo, in quanto tale, si conclude quando è stato individuato il candidato ideale.
Reclutamento e selezione
Come reclutamento e selezione di persone, il processo attraverso il quale un'azienda o un'organizzazione ottiene l'assunzione del personale più appropriato per svolgere una posizione o una funzione all'interno dell'azienda. In quanto tale, il programma di reclutamento e selezione è necessariamente inquadrato nella pianificazione strategica di un'azienda, poiché il suo obiettivo è soddisfare le esigenze dell'azienda in base ai suoi obiettivi come organizzazione. A seconda delle tecniche che vengono applicate in questo processo, possiamo parlare di tre tipi di reclutamento: interno, esterno e misto.
Reclutamento interno
Il reclutamento interno è quello che avviene all'interno di un'azienda quando c'è un posto vacante. In questo senso, cerca di colmare detto posto vacante considerando per la posizione solo i dipendenti che già lavorano all'interno dell'organizzazione. Procede attraverso il trasferimento o il trasferimento del dipendente, o tramite promozione o promozione. È economico, fa risparmiare tempo e aiuta a motivare gli altri dipendenti.
Reclutamento esterno
Come è noto il reclutamento esterno Quello attraverso il quale si cerca di coprire un posto vacante all'interno di un'organizzazione o azienda cercando candidati esterni tramite annunci o bandi. È più costoso e richiede più tempo, ma l'aspetto positivo è che il nuovo lavoratore potrebbe portare nuove conoscenze o innovazioni all'azienda.
Reclutamento misto
Reclutamento misto è la combinazione di tecniche di reclutamento interne ed esterne per attirare candidati in un'azienda. In tal senso, svolge la propria ricerca sia all'esterno dell'azienda, convocando candidati esterni, sia all'interno della stessa, valutando le competenze e l'idoneità dei propri dipendenti dell'azienda a ricoprire il posto vacante.
