Cos'è la gestione delle risorse umane:
La gestione delle risorse umane è il gestione del capitale umano di un'azienda o ente.
La gestione delle risorse umane cerca di organizzare e massimizzare le prestazioni e la produttività dei dipendenti. Alcune delle funzioni che svolgono sono:
- Relazioni interne: creare un buon ambiente di lavoro,
- Servizio del personale: motivazione attraverso la proposta di incentivi e formazione,
- Amministrazione del salario: pagamento della retribuzione,
- lavoro: diminuzione del turnover del personale e delle assunzioni, assunzioni e licenziamenti.
La gestione delle risorse umane è importante, poiché aiuta ad aumentare l'efficienza del capitale umano al fine di raggiungere gli obiettivi strategici dell'azienda o dell'istituzione.
La buona amministrazione delle risorse umane mira ad evitare spese, fatica e tempo inutili, nonché il coordinamento degli sforzi individuali per la massima efficienza dell'azienda.
Processo di gestione delle risorse umane
Il processo di buona gestione delle risorse umane inizia con la progettazione e l'analisi dei lavori secondo gli obiettivi dell'azienda. Quindi, viene pianificato e adeguato in base alle risorse finanziarie disponibili per reclutare e selezionare il personale giusto.
Il pagamento degli stipendi, della formazione, degli incentivi e degli aumenti salariali farà parte del normale lavoro dei responsabili delle risorse umane.
Il processo deve stabilire punti di valutazione delle prestazioni per i dipendenti al fine di correggere o implementare modifiche che miglioreranno e ottimizzeranno il lavoro del dipendente.
