Cosa sono i valori aziendali:
I valori aziendali sono i insieme di elementi propri che definiscono la struttura, la linea di azione, i principi etici e la cultura organizzativa di una società o società.
I valori aziendali si sviluppano in base alla generazione di maggiori prestazioni e beneficio economico, ovviamente, partendo da una serie di fattori umani che interconnessi lavorano verso lo stesso obiettivo.
Questi valori esternano le fondamenta su cui opera un'azienda o ente, fanno riferimento a desiderio, volontà (questo dipende dalle persone), impegno e strategia (secondo linee guida di lavoro) affinché i risultati siano positivi per tutti.
Pertanto, i valori aziendali sono quelli che andranno a definire quali sono le norme generali sulle prestazioni in azienda, l'organizzazione interna, le caratteristiche competitive, le condizioni dell'ambiente di lavoro, le aspettative di ambito e gli interessi comuni.
Va ricordato che le società o enti sono costituiti da strutture complesse a causa dell'elevato numero di personale di cui dispongono. Pertanto, i suoi modelli di organizzazione interna sono costituiti da direzioni e funzioni che cercano di prendersi cura, tra l'altro, delle responsabilità sia sociali che lavorative.
Tuttavia, è necessario svolgere determinate attività affinché i valori aziendali siano trasmessi, conosciuti e messi in pratica da tutte quelle persone che fanno parte di un'azienda.
Tra le attività che è consuetudine svolgere ci sono convegni, attività ricreative che favoriscono l'integrazione dei lavoratori e rafforzano i legami di amicizia e cooperazione, giornate di sensibilizzazione, comunicazione interna costante di notizie o situazioni particolari, tra le altre.
- 7 esempi di valori aziendali.
- Valori.
Principali valori aziendali
C'è una lunga lista di valori aziendali che devono essere trasmessi e messi in pratica come: etica, puntualità, responsabilità, cameratismo, senso di appartenenza, disponibilità al cambiamento, tra gli altri.
Di seguito sono evidenziati i valori aziendali più importanti:
io rispetto
Trattare tutte le persone allo stesso modo, valorizzare il loro lavoro e correggere gli errori, è un trattamento rispettoso. Quando le persone vengono rispettate, si sentono accettate e motivate a continuare il proprio lavoro ea sviluppare le proprie capacità personali e lavorative.
Autocritica
Avere la capacità di analizzare, di volta in volta, le attività ei risultati dell'azienda è un modo per valutare quali sono i punti di forza e di debolezza dell'ente e, quindi, dei lavoratori. Questo fa parte del saper accettare i successi e gli errori commessi.
Disciplina
La disciplina delle persone si riflette nei risultati del loro lavoro. Essere disciplinati significa essere puntuali, seguire le regole, essere proattivi, mirare al raggiungimento degli obiettivi ed essere esigenti. Attraverso la disciplina si raggiungono anche gli obiettivi.
Costanza
Attraverso la perseveranza e la perseveranza si raggiungono gli obiettivi. Essere costanti significa lavorare e tendere al successo, superare prove e non lasciarsi vincere da errori o avversità.
Integrità
Essere integri significa essere autentici e onesti durante i rapporti di lavoro. Presenta una situazione o un caso così com'è, non fare truffe o false promesse ad altre persone, clienti o fornitori.
Responsabilità sociale
È un valore aziendale e sociale che si riferisce all'impegno che un'azienda o ente ha con la comunità in cui si trova. Lo scopo è generare e realizzare diverse iniziative e attività che contribuiscono a migliorare la vita nella comunità.
- Responsabilità sociale.
- Valori professionali.
