Quali sono i vantaggi:
Benefici è il plurale della parola "beneficio". Solitamente si riferisce all'insieme dei servizi e delle prestazioni che le istituzioni, pubbliche o private, hanno l'obbligo legale di fornire ai propri lavoratori.
Nella sua accezione più generica, per prestazione si intende l'azione o l'effetto della concessione o della prestazione di qualcosa, sia essa una cosa o un servizio, nell'ambito di un accordo o patto che richiede impegno tra le parti.
Tipi di benefici per l'occupazione
Normalmente, le leggi sul lavoro definiscono un insieme di benefici lavorativi che il datore di lavoro è obbligato a offrire ai propri lavoratori per garantire la loro protezione economica e personale.
In questo senso, le prestazioni coprono sia benefici economici in aggiunta allo stipendio base che servizi:
- Sicurezza sociale;
- Pagamento ferie;
- servizi di pubblica utilità;
- bonus;
- assicurazione sanitaria personale e familiare;
- piani di risparmio;
- pasti (sala da pranzo o buoni).
La risoluzione del contratto di lavoro comporta anche ulteriori benefici, sia per dimissioni o da licenziamento ingiustificato, nel qual caso l'indennità deve essere corrisposta al lavoratore. In entrambi i casi, a Avviso.
Vedi anche Diritti del lavoro.
Esistono anche altri tipi di benefici che, a seconda del Paese, possono essere complementari o obbligatori. Vale a dire:
- Formazione;
- piani di pensionamento;
- servizio di assistenza all'infanzia;
- premi di produttività;
- premio di anzianità, ecc.
Le prestazioni lavorative sono state trasformate nel tempo in base alla complessità sociale. Il incorporazione delle donne al lavoro ha comportato l'inserimento di nuovi benefit quali:
- congedo di maternità (pre e postnatale);
- congedo per allattamento (recentemente recepito nella normativa);
- congedo di adozione per le donne.
Un twist molto interessante è rappresentato dal riconoscimento di prestazioni familiari allargate per gli uomini in alcuni paesi. Questi benefici per gli uomini includono:
- Congedo di paternità;
- congedo di adozione.
Benefici sociali e lavoro indipendente independent
Il lavoratori indipendenti, che non hanno datore di lavoro, e lavoratori lavoro a cottimo , che non stabiliscono contratti di continuità che generano diritti, devono essere personalmente responsabili del pagamento della previdenza sociale, nonché fornire i propri piani pensionistici e altri benefici. Ciò significa che hanno diritto anche a una copertura minima ea una pensione di vecchiaia, purché abbiano contribuito alla previdenza sociale.
Guarda anche:
- Lavoro informale.
- Lavoro.
