31 punti deboli che una persona può (e dovrebbe) migliorare

Le‌ debolezze‌ ‌di‌ una‌ persona‌ sono‌ tratti o aspetti della personalità considerati negativi dalla società. Ma riconoscere le nostre debolezze è un'espressione di forza. Significa che stiamo lavorando per conoscere noi stessi e che siamo disposti a migliorarci e migliorarci.

Per questo motivo, sia nei colloqui di lavoro che nelle profilazioni di ogni tipo, la nostra conoscenza delle nostre debolezze è fondamentale, in quanto ci aiuta a dare agli intervistatori un'idea più autentica di chi siamo e di chi siamo valore come persone.

Per farti conoscere un po' meglio, abbiamo messo insieme questo elenco di alcune delle debolezze più importanti da migliorare.

1. Egoismo

L'egoismo implica pensare al proprio vantaggio rispetto al bene comune. È una debolezza che influisce sullo sviluppo personale ed è negativa negli ambienti di lavoro, dove solitamente è richiesto di svolgere compiti di squadra.

Una persona egoista non condivide le sue risorse (denaro, conoscenza), né è disposta ad aiutare o ricevere aiuto. Riconoscere l'importanza dell'altro e cominciare a pensare un po' di più all'ambiente circostante prima di compiere un atto egoistico, possono essere i primi passi per migliorare questa debolezza.

2. Mancanza di empatia

Non avere la capacità di capire cosa pensano o provano gli altri è una debolezza molto comune. La mancanza di empatia è largamente influenzata dal pensiero egoistico ed è un ostacolo alla costruzione di forti legami personali e di lavoro.

Una persona antipatica non ha la capacità di comprendere gli altri, quindi è una debolezza che pregiudica gravemente le relazioni interpersonali. Fare lo sforzo di comprendere la situazione dell'altro, anche se non ci tocca e non ci riguarda, è un modo per coltivare l'empatia.

3. Timidezza

La timidezza è la paura del giudizio sociale. Sebbene la timidezza sia spesso associata all'introversione, in realtà sono due cose diverse. L'introversione è un tratto della personalità mentre la timidezza è una debolezza personale.

La timidezza può impedire a una persona di esprimere le proprie idee o di sviluppare il proprio potenziale creativo per paura di essere valutata negativamente, quindi è una debolezza che può portare all'isolamento sociale.

Coltivare l'autostima e rafforzare la fiducia nel nostro contributo al mondo sono modi per affrontare la timidezza.

4. Insicurezza

L'insicurezza è una debolezza associata alla mancanza di fiducia in se stessi e negli altri. È la sensazione di essere vulnerabili alle circostanze, quindi, ci toglie il potere di decisione e di azione di fronte a ciò che accade.

Una persona insicura dubiterà di tutto ciò che dice e fa, non sarà mai soddisfatta dei risultati e affronterà le sfide nervosamente. Coltivare la fiducia, riconoscere che siamo preparati per le varie sfide della vita, può aiutarci a superare l'insicurezza.

5. Dipendenza

La dipendenza può essere espressa come l'incapacità di prendere decisioni e gestire la propria vita in modo autonomo. Nell'infanzia e nell'adolescenza è normale essere dipendenti dai genitori, ma quando raggiungono l'età adulta, ciò che ci si aspetta è che le persone possano prendere in mano la propria vita.

Nell'ambiente di lavoro, un lavoratore dipendente avrà bisogno di qualcuno che gli dica sempre cosa fare, il che ostacola l'efficienza della squadra e quella del dipendente stesso. Essere chiari sui nostri compiti e fare del nostro meglio per essere proattivi sono modi semplici per migliorare la dipendenza sul lavoro.

6. Orgoglio

L'orgoglio è un sentimento di superiorità che impedisce a una persona di essere in grado di riconoscere i propri errori e di vedere gli altri come uguali.

In un'azienda, un eccellente lavoratore o leader può essere un ostacolo al raggiungimento di obiettivi comuni, poiché cercherà sempre di imporre la propria visione e squalificare i colleghi. Coltivare l'umiltà e capire che ci sono altri punti di vista può aiutare a migliorare questa debolezza.

7. Invidia

È una debolezza caratterizzata dall'insoddisfazione generata dal non avere ciò che gli altri hanno, sia in termini materiali (denaro, lavoro, stabilità) che affettivi (partner, famiglia, relazioni sane).

L'invidioso generalmente squalifica ciò che gli altri hanno perché è il suo modo di sfogare il disagio che il non averlo produce. Capire che è possibile avere ciò che vogliamo se elaboriamo un piano d'azione e lavoriamo per questo è un modo per dare meno spazio all'invidia nella nostra vita.

8. Apatia

L'apatia è una mancanza di entusiasmo. È una debolezza delle persone che non hanno uno scopo vitale, motivo per cui non sono interessate a nulla poiché sentono di non avere obiettivi da raggiungere.

Una persona apatica può ostacolare le dinamiche familiari, educative o lavorative, poiché probabilmente non sarà molto partecipativa o non avrà l'interesse necessario per svolgere i propri compiti. Iniziare a informarsi su cosa ci piace veramente e osare sperimentare cose nuove può essere una risorsa per affrontare l'apatia.

9. Ipocrisia

L'ipocrisia è l'occultamento delle vere intenzioni. L'ipocrita può compiere un'azione rivendicando uno scopo, quando in realtà lo fa con un'altra motivazione.

Mettere in discussione il valore delle nostre vere intenzioni e le loro possibili conseguenze può aiutarci a fare un passo indietro dall'agire ipocritamente.

10. Irresponsabilità

Si riferisce alla debolezza personale nell'affrontare un problema. Il soggetto irresponsabile non ha la volontà di svolgere un compito, ma nemmeno si assume le conseguenze che questo può generare.

Un lavoratore irresponsabile può diventare un peso per i suoi colleghi e alla fine può portare a grossi problemi nella sua organizzazione, mentre un genitore irresponsabile crea instabilità familiare.

Assumersi la responsabilità delle conseguenze delle proprie azioni è segno di maturità ed evoluzione personale.

11. Diffidenza

La sfiducia è la convinzione che le altre persone ci deluderanno o che le circostanze non saranno favorevoli al raggiungimento di un obiettivo.

Una persona che diffida di chi gli sta intorno sottovaluta le sue capacità. Questo può generare la necessità di controllare ciò che fanno gli altri, generando disagio nell'ambiente.

Imparare a lasciare andare il proprio controllo e sugli altri, confidando che ogni persona stia facendo il meglio che può, è l'inizio per ritrovare fiducia.

12. Individualismo

È la tendenza a eseguire le azioni ritenute corrette, senza tener conto dell'opinione degli altri.

Nell'ambiente di lavoro, l'individualismo si esprime quando una persona esegue compiti secondo la propria opinione senza considerare il resto della propria squadra. Quando riconosciamo che facciamo parte di una squadra e che anche le altre persone contano, stiamo facendo un primo passo per superare l'individualismo.

13. Disordine

Il disturbo è una debolezza personale di chi non riesce a gestire le proprie risorse materiali (come il denaro) o intangibili (come il tempo)

Ad esempio, una persona che non riesce a mantenere l'ordine dei propri spazi fisici, o che non riesce a organizzare le proprie priorità ei propri compiti, è una persona disordinata. Stabilire le priorità quotidiane, classificare e organizzare un piccolo spazio sono alcuni modi per iniziare a mettere ordine nella nostra vita.

14. Mancanza di buone maniere

Le buone maniere sono norme di comportamento che esprimono l'educazione e la cultura della persona che le esegue.

L'assenza di buone maniere è una debolezza personale che può limitare le opportunità, poiché isola socialmente chi non ha la capacità di comportarsi in modo appropriato. Essere disposti a imparare e praticare le buone maniere può collegarci con molte possibilità.

15. Mancanza di rispetto

La mancanza di rispetto è la mancanza di volontà di rispettare le regole, quindi è uno dei tratti negativi che più minaccia la convivenza sociale.

La mancanza di rispetto può essere espressa come mancanza di considerazione per le altre persone, ignorando autorità, leader, colleghi e istituzioni, ignorando impegni o accordi precedenti, ecc.

Quando comprendiamo che non viviamo isolati e che ogni ambiente ha le sue regole, riconosciamo di essere capaci di coltivare il rispetto.

16. Disonestà

La disonestà è una debolezza personale associata alla disonestà. La persona disonesta non è in grado di agire in modo trasparente, quindi ricorre spesso a bugie e imbrogli per raggiungere i propri obiettivi.

Una persona in disgrazia può diventare un serio problema per un team di lavoro o per un'azienda, soprattutto se le mansioni da svolgere sono legate alla gestione del denaro.

Un modo semplice per iniziare a lavorare per superare questa debolezza è pensare a tutte le conseguenze morali e persino legali che può portarci.

17. Rabbia

La rabbia è un'espressione fisica della violenza. La persona arrabbiata può urlare, offendere, mancare di rispetto e persino attaccare fisicamente gli altri.

La rabbia è una delle debolezze personali più gravi che esista poiché minaccia l'integrità dei beni e delle persone, alterando gravemente la convivenza sociale.

Coltivare la serenità e cercare un aiuto professionale se non siamo in grado di gestire la rabbia sono modi in cui possiamo proteggere la nostra integrità e quella di coloro che ci circondano.

18. Avidità

È una debolezza caratterizzata dal desiderio di accumulare ricchezza. La persona avida è capace di tutto per ottenere di più di ciò che vuole accumulare, quindi potrebbe agire con disonestà, mancanza di rispetto o arroganza per raggiungere i suoi obiettivi.

Quando capiamo che accumulare senza condividere porta solo isolamento e solitudine, capiamo che forse non è necessario accumulare tutto.

19. Vigliaccheria

La codardia è la mancanza di coraggio per affrontare le sfide della vita. In generale, una persona codarda è anche insicura, poiché dubita delle proprie capacità di risolvere una situazione.

Una persona codarda può evitare di assumersi la responsabilità e può anche incolpare gli altri per i propri errori per paura di affrontare la realtà. È normale provare paura, ma dobbiamo iniziare a lavorare su noi stessi per evitare di rimanere paralizzati dalle sfide.

20. Impazienza

L'impazienza è la voglia di fare o risolvere qualcosa. Ciò significa che è una debolezza che impedisce alla persona di attendere il tempo necessario per la risoluzione di un compito.

Un lavoratore impaziente può disturbare il ritmo di lavoro o immischiarsi nei compiti dei suoi colleghi per raggiungere i suoi obiettivi, e questo si ripercuote sull'ambiente di lavoro.

Capire che ogni cosa ha il suo tempo e abbandonare la necessità del controllo sono un buon inizio per migliorare l'impazienza.

21. Goffaggine

La mancanza di capacità di eseguire un compito è ciò che è noto come goffaggine. Questa mancanza di capacità può essere dovuta a mancanza di competenze (come non avere la capacità di analizzare i dati) o mancanza di esperienza (iniziare a utilizzare un nuovo software).

Una persona goffa può involontariamente commettere un grave errore perché non ha le capacità necessarie per gestire la situazione.

Praticare ciò in cui siamo goffi può portarci non solo a superare questa debolezza, ma può anche portarci a raggiungere un grado di padronanza, purché siamo costanti e disciplinati.

22. Pessimismo

Il pessimismo è una debolezza personale di chi riesce a vedere solo il lato negativo delle cose. Un pessimista è anche diffidente, poiché non riesce a credere che le situazioni possano verificarsi nel miglior modo possibile.

Iniziare a concentrarsi sui piccoli aspetti positivi della tua vita quotidiana è un modo per combattere il pessimismo.

23. Intolleranza

L'intolleranza è la mancanza di rispetto per persone, idee, credenze ed esperienze diverse.

Sul posto di lavoro, una persona intollerante può essere un ostacolo al lavoro di squadra, inoltre, il suo modo di pensare può generare disagio e discordia, influenzando prestazioni e risultati.

Capire che ci sono altri punti di vista diversi dai nostri, anche se non siamo d'accordo, è il primo passo per iniziare a lavorare sull'intolleranza.

24. Ritardo

Una persona che non sa come gestire il suo tempo sta inviando un messaggio chiaro sulla sua mancanza di impegno verso se stesso e verso gli altri.

Questa debolezza può essere tollerata negli ambienti sociali, ma sul posto di lavoro può avere gravi conseguenze per il lavoratore, come sospensioni e persino licenziamenti.

Iniziare a lavorare sullo sviluppo della volontà (alzarsi presto, consegnare un progetto in tempo) significa che stiamo iniziando a impegnarci con noi stessi.

25. Mancanza di compagnia

La mancanza di compagnia si esprime nell'egoismo, nell'individualismo o nella mancanza di empatia per gli altri. È una debolezza che impedisce il lavoro di squadra, quindi è un ostacolo all'instaurazione di sani legami sociali o di lavoro.

La mancanza di compagnia prima o poi crea isolamento, quindi non sembra una debolezza che vale la pena coltivare. Invece, riconoscere il valore di chi ci circonda e iniziare a legare come una squadra sembra un modo migliore per stabilire connessioni.

26. Inflessibilità

Si riferisce alla difficoltà di adattarsi ai cambiamenti. È una debolezza che può influenzare le prestazioni della persona che la possiede, poiché può sentirsi sopraffatta dalla propria incapacità di affrontare costantemente le sfide. Inoltre, la persona inflessibile non ammette altri punti di vista, poiché non è disposta a cambiare opinione.

Rinunciare alla rigidità può sembrare difficile, ma se c'è l'intenzione di migliorare, ogni passo conta. Accettare e gestire piccoli cambiamenti quotidiani può essere la porta per scalare progressivamente verso la flessibilità.

27. Ignoranza

L'ignoranza è la mancanza di conoscenza. E anche se non sappiamo tutti molte cose, ciò che rende l'ignoranza una debolezza è la mancanza di impegno per la conoscenza. Una persona ignorante non è interessata a nutrirsi culturalmente, si conforma a ciò che pensa di sapere e non è disposta a migliorarsi intellettualmente.

Tutti ignoriamo qualcosa, ciò che ci differenzia è la nostra curiosità e l'impegno ad imparare. Quando acquisiamo nuove conoscenze o abilità non solo miglioriamo noi stessi personalmente, ma rendiamo anche il nostro ambiente un posto migliore.

28. Mancanza di esperienza

La mancanza di esperienza è una debolezza che può intralciare le nostre relazioni sociali e lavorative. Non avendo sperimentato qualcosa, non ne conosciamo le implicazioni. Pertanto, è una debolezza che di solito viene esaminata in dettaglio sul posto di lavoro.

La mancanza di esperienza si supera con la pratica. Per questo dobbiamo essere aperti alle opportunità che ci si presentano e che sono adatte a noi in base ai nostri principi e valori.

29. Incompetenza

Una debolezza che può avere gravi implicazioni nel raggiungimento dei risultati è l'incompetenza, che si riferisce alla mancanza di competenze per svolgere un compito.

L'incompetenza può essere espressa come mancanza di capacità manageriali, problemi di gestione del tempo o delle risorse, mancanza di leadership, ecc.

Diventiamo competenti quando intendiamo imparare, praticare e commettere errori fino a quando non abbiamo padroneggiato le abilità che dobbiamo apprendere.

30. Conformità

Una persona senza obiettivi personali o professionali è un conformista. Il conformismo implica l'assenza di sfide e la ricerca di situazioni familiari e confortevoli. Pertanto, è una debolezza che impedisce lo sviluppo integrale delle persone.

Il conformismo può nascondere una mancanza di fiducia o la paura di fallire. Pertanto, coltivare l'autostima può essere il catalizzatore per cercare nuove opportunità che ci aiutino a crescere.

31. Pigrizia

La pigrizia è una debolezza di chi mostra completo disinteresse per qualcosa. Questa riluttanza impedisce alla persona di raggiungere obiettivi personali, accademici o professionali.

Si tratta, quindi, di una qualità negativa che, insieme al conformismo, mina il progresso individuale e collettivo. Impostare nuove sfide, cercare ciò che accende la nostra scintilla creativa può essere un modo per iniziare a combattere la pigrizia.

Guarda anche:

• 30 punti di forza e di debolezza di una persona
• 27 punti di forza di una persona
• 60 pregi e difetti di una persona
• 60 esempi di qualità preziose per la vita