Cos'è il clima:
Il clima è il insieme di condizioni atmosferiche tipiche di un'area.
Gli elementi del tempo includono cose come temperatura, pioggia, umidità e vento. Si può parlare, ad esempio, di 'clima tropicale' e 'clima equatoriale'. In questo senso, è associato ad altre parole come "atmosfera" e "tempo atmosferico".
In senso figurato, la parola 'clima' è usata anche per riferirsi all'insieme delle condizioni o circostanze che caratterizzano a situazione. È usato in modo simile alla parola 'ambiente'. Di solito si identifica soprattutto con la percezione, l'atteggiamento e le relazioni esistenti in un gruppo di persone. Ad esempio, "clima di disagio", "clima di tensione" o "clima di confusione". Con questo significato, oltre alla parola 'ambiente', le seguenti parole hanno un significato simile: situazione, atmosfera, circostanza e stato.
Viene dal latino clima, -atis. A sua volta, deriva dal greco μα (clima), parola formata da κλίνω (klī-, 'inchinarsi', 'sdraiarsi') e -ma che si usa per formare i nomi. In greco clima significa 'inclinazione' e anche 'regione, latitudine', un concetto legato all'inclinazione del sole. L'aggettivo sarebbe 'climatico' (per esempio, 'cambiamento climatico') e non 'climatologico', che si riferisce a qualcosa legato al tempo.
Clima organizzativo
Il termine clima organizzativo si riferisce alle caratteristiche del ambiente di lavoro esistenti in un'organizzazione o in un gruppo di persone. Il clima organizzativo è influenzato dalle caratteristiche del sistema organizzativo. Ad esempio, il tipo di leadership e supervisione o sistemi di comunicazione. Dipende anche dalle caratteristiche dei lavoratori stessi (ad esempio, il grado di motivazione verso un determinato compito) e dalle loro percezioni dell'ambiente. Questi fattori danno luogo a una risposta (emozioni, atteggiamenti e comportamenti) da parte dei lavoratori che influenzano lo sviluppo del loro lavoro e il funzionamento dell'organizzazione stessa (ad esempio, la produttività). È un concetto soggettivo poiché il clima di un'organizzazione può essere percepito in modi diversi a seconda di ogni persona e può variare anche all'interno di ciascun gruppo di lavoro all'interno della stessa azienda.
Tipi di clima organizzativo
Esistono diverse classificazioni per stabilire i diversi tipi di clima all'interno di un'organizzazione. Uno di essi stabilisce che due tipi di clima, legati agli stili di leadership e che a loro volta contengono due sottotipi: clima autoritario (sfruttamento sì paternalistico) e clima partecipativo (consultivo sì partecipazione di gruppo). In molte occasioni, legate anche al concetto di cultura del lavoro, vengono utilizzati altri termini come «clima competitivo» e clima cooperativo».
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Tipi di tempo
Il clima esistente sulla Terra può essere classificato in diversi tipi:
- Clima caldo: clima equatoriale, tropicale, subtropicale arido, desertico e semidesertico.
- Tempo mite: clima subtropicale umido, clima mediterraneo, oceanico e continentale.
- Tempo freddo: clima polare, montano e di alta montagna.
