Cos'è lo stipendio:
Lo stipendio è il compenso o compenso che un dipendente riceve periodicamente per lo svolgimento di una posizione o posizione, o per la prestazione di servizi professionali.
Si tratta di un importo fisso, preventivamente concordato e stabilito in un contratto di lavoro, che viene corrisposto al lavoratore con una periodicità che può essere settimanale, bisettimanale o mensile, a seconda del regime di ciascun Paese.
In questo senso, lo stipendio non varia se un mese ha meno giorni lavorativi di un altro. Tuttavia, la somma di denaro che il lavoratore riceverà varierà in funzione delle trattenute e dei contributi che, per legge, devono essere applicati alla retribuzione del lavoratore, e che si riflettono nella busta paga. Pertanto, ci saranno distinzioni tra stipendio base, netto e lordo, che verrà spiegato di seguito.
Da un punto di vista economico, il Lo stipendio è ciò che il lavoratore riceve in cambio della fornitura all'azienda della sua forza lavoro, dei suoi servizi e delle sue conoscenze.
Dal punto di vista dell'azienda, lo stipendio fa parte dei costi dell'azienda. Per l'operaio, invece, il salario è il suo mezzo di sussistenza, quello con cui dovrà soddisfare i suoi bisogni materiali.
La parola stipendio è comunemente usata come sinonimo di stipendio. Tuttavia, ci sono alcune differenze che è prudente conoscere quando si usa l'uno o l'altro termine con precisione.
Etimologicamente, salario è una parola che deriva dal tardo latino solĭdus, che significa "solido", che era un'antica moneta d'oro romana.
Salario di base
Lo stipendio base è noto come l'indennità fissa per unità di tempo o lavoro che un dipendente riceve in cambio del suo lavoro. Le trattenute e i contributi che il lavoratore deve effettuare per legge sono calcolati sullo stipendio base. In generale, gli stipendi base sono fissati nei contratti di lavoro. Al salario base si aggiungono integrazioni salariali che incrementano il reddito complessivo del lavoratore.
Reddito netto
Lo stipendio netto è la somma di denaro che un lavoratore effettivamente porta in tasca una volta detratte le trattenute e i contributi, come le tasse e la previdenza sociale che per legge l'azienda deve versare allo Stato per conto del lavoratore.
Stipendio lordo
La retribuzione lorda è l'ammontare complessivo di denaro che viene assegnato a un lavoratore in pagamento delle sue prestazioni, e che comprende dalle trattenute e dai contributi che il lavoratore deve effettuare davanti allo Stato, fino alle integrazioni salariali.
