Cos'è la filosofia organizzativa:
La filosofia organizzativa si riferisce all'insieme di idee che sorgono al fine di stabilire il missione, visione, valori e strategie per il funzionamento ottimale di un'organizzazione o azienda.
La filosofia organizzativa è un elemento di grande importanza per le organizzazioni in generale, poiché definisce gli obiettivi da raggiungere ei loro principi, che a loro volta ne consentono l'evoluzione e la competitività.
Le organizzazioni e le aziende hanno a impegno organizzativo, economico e sociale. In questo senso, per ottenere riconoscimento, competitività e importanza in un settore, devono avere una serie di politiche interne, che a loro volta siano riconosciute e rispettate da tutti i lavoratori.
Pertanto, la filosofia organizzativa definisce la missione, la visione e i valori di un'organizzazione o azienda. Questo insieme di credenze e pratiche consentire buone prestazioni organizzative e qualità della risposta ai bisogni della società.
Missione, visione e valori della filosofia organizzativa
Filosofia organizzativa porta allo sviluppo di un piano strategico che definisce l'obiettivo principale dell'azienda e come spera di raggiungerlo.
Questo piano include tutti coloro che lavorano in azienda, e questo ha a che fare con il fatto che ognuno di questi individui svolge un ruolo importante nel raggiungimento degli obiettivi proposti.
In questo senso, la filosofia organizzativa genera il senso di appartenenza di lavoratori che si sentono parte importante dell'organizzazione o dell'azienda in cui svolgono diversi compiti nel rispetto della propria politica interna.
- Missione: Risponde a domande basilari e motivanti sul perché esiste un'organizzazione o un'azienda, ovvero: chi siamo, cosa facciamo, qual è il nostro scopo, qual è il nostro impegno?
- Visualizza: si riferisce all'ambito sociale ed economico proposto dall'organizzazione o azienda.
- Valori: Chi fa parte di un'organizzazione o di un'azienda deve attenersi a una serie di valori professionali, aziendali e sociali per poter funzionare bene e rispettare i regolamenti interni. Il lavoro di squadra si ottiene attraverso il rispetto, l'etica, l'impegno, la tolleranza, l'onestà, tra gli altri.
In questo senso, la missione, la visione e i valori devono essere condivisi da tutti allo stesso modo, l'etica professionale deve prevalere su qualsiasi situazione, garantendo così la possibilità di offrire prodotti e servizi efficaci, di qualità e redditizi.
Importanza della filosofia organizzativa
L'importanza della filosofia organizzativa ha a che fare con la raggiungimento degli obiettivi proposti. Tuttavia, questo è possibile se le strategie di lavoro sono ben fondate.
I piani strategici di un'organizzazione devono rispondere alla sua missione, visione e valori, nonché tenere conto delle proposte e delle esigenze dei lavoratori, forza fondamentale per prestazioni ottimali, competitività e qualità del lavoro.
La filosofia organizzativa deve essere mantenuta nel tempo, generare un processo di costante miglioramento e competitività, nonché incoraggiare ciascuna delle persone che lavorano in un'azienda a sentirsi parte importante e valorizzata di essa.
