Cos'è un contratto di lavoro:
Un contratto di lavoro, detto anche contratto di lavoro, è un documento scritto che formalizza un contratto di rapporto di lavoro tra un lavoratore e un datore di lavoro o datore di lavoro, sia esso una persona fisica o giuridica (ente o azienda).
Nel contratto di lavoro sono espressamente stabilite le condizioni del rapporto di lavoro, compresa la sua durata nel tempo.
I contratti di lavoro obbligano i lavoratori a produrre alle condizioni stabilite dal datore di lavoro, preventivamente negoziate o meno, che si tratti di un lavoro a cottimo o di un lavoro a tempo indeterminato.
A seconda dei casi, i contratti di lavoro possono generare obblighi aggiuntivi per il datore di lavoro rispetto alla retribuzione economica immediata. Così, il datore di lavoro può impegnarsi anche ad offrire condizioni fisiche adeguate, a rispettare gli orari, a concedere benefici o diritti annessi e/o ad offrire opportunità di promozione.
Caratteristiche di un contratto di lavoro
Un contratto di lavoro deve contenere determinate caratteristiche per la sua validità. Tra questi, possiamo citare i seguenti:
- Identificazione del datore di lavoro e suo indirizzo fiscale;
- Identificazione del lavoratore e suo indirizzo fiscale;
- Data di inizio e fine del rapporto di lavoro;
- Tipo di contratto;
- Competenze, funzioni e categoria del lavoratore;
- Condizioni del servizio da erogare: orari, luogo, ecc.;
- Specificazione del periodo di prova (se applicabile);
- Retribuzione economica;
- Altri vantaggi ove applicabile;
- Firma delle parti interessate.
- Diritto del lavoro.
- Sindacato.
- Lavoro informale.
- Gestione aziendale.
Tipi di contratto di lavoro
Esistono tanti tipi di contratto di lavoro quanti sono i tipi di lavoro. I contratti devono essere adattati alle condizioni di produzione delle professioni e dei mestieri, alle esigenze del datore di lavoro e alle leggi vigenti nel paese in cui sono conclusi. In termini generali, possiamo fare riferimento a quattro principali tipologie di contratto di lavoro. Vediamo.
Accordo temporale
Si riferisce a quei contratti di servizi di durata determinata o di natura stagionale. Il tipo di remunerazione in questi casi è solitamente stabilito da compensi professionali, previa negoziazione tra le parti.
Contratto a tempo indeterminato
Sono contratti che vengono offerti per lavori a lungo termine o che aspirano alla stabilità. Questo tipo di contratto si applica ai casi di retribuzione per stipendio. La sua durata deve essere sempre superiore a sei mesi.
Contratto interinale
Sono quei contratti di personale supplente durante il periodo di aspettativa di un dipendente a tempo indeterminato, con diritto di riserva. Questo tipo di contratto deve specificare i tempi e le condizioni della sostituzione, nonché le cause della stessa. Ad esempio, congedo per malattia o congedo di maternità.
Contratto per la formazione
Questo tipo di contratto è finalizzato alla formazione e all'addestramento del personale. Si suddividono in:
- Tirocinio o contratto di tirocinio: Sono contratti di lavoro rivolti a giovani appena laureati o in procinto di laurearsi, al fine di fornire esperienze lavorative nell'ambito della formazione.
- Contratto di formazione, istruzione o apprendistato: Sono contratti finalizzati alla formazione dei dipendenti, al fine di ottimizzare le loro competenze al servizio dell'azienda. Di solito sono di breve durata e offerti al personale più giovane.
